Il est évident que surveiller ses employés reste le moyen le plus efficace pour qu’ils donnent le meilleurs d’eux même.
Cependant quand on ne peut être sur place le moyen de substitution reste les caméras de surveillance.
Chaque gestionnaire a le droit de mettre un dispositif de surveillance mais dans le cadre du respect de la liberté des employeurs et surtout en les mettant au courant de la présence de caméras autour d’eux.
Un cadre réglementaire
Bien évidemment les salariés ont des droits que l’employeur doit respecter et ceci en les mettant au courant de la présence de caméras de surveillance, aussi de ne pas diriger les caméras directement sur eux mais plutôt sur le travail qu’ils font.
Le pointage aussi est plus efficace s’il y a des caméras qui rentr qui sort qui se permet des pauses en dehors de ce qui est permis sera vite signalé grâce aux caméras. Pour plus d’information visitez le site : http://www.camera-surveillance.biz
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