Calcul indemnité rupture conventionnelle : quelle est la différence entre la rupture conventionnelle et la démission ?

La rupture conventionnelle et la démission sont réellement deux choses différentes, on peut même dire que la première est plus avantageuse que la deuxième.

Bien évidemment, une rupture conventionnelle est doublement plus avantageuse que la démission, puisque vous pouvez toucher une indemnité de rupture conventionnelle et des indemnités de chômage.

Votre indemnité se calcule de la sorte :

  • Avec 10 ans d'ancienneté : vous touchez le quart de votre salaire mensuel.
  • Avec plus de 10 ans d'ancienneté : vous touchez le tiers de votre salaire mensuel.

Comment doit-on écrire une lettre de demande de rupture conventionnelle ?

Avant de rompre votre contrat ou de calculer votre indemnité, il est obligatoire d'effectuer une demande écrite que vous envoyez à votre supérieur. Cependant, il existe des cas où c'est l'employeur qui demande la rupture conventionnelle de son salarié. Dans tout les cas, vous toucherez votre indemnité !

Vous devez alors savoir écrire votre lettre de demande, et pour cela notre site internet : calcul-indemnite-rupture-conventionnelle.com peut vous informer en détails et vous expliquer avec des exemples.

Il s'agit de la rupture d'un contrat et pas d'un simple papier, alors informez-vous bien sur notre site.